认真组织　积极参与　推进体育健身社会效益

中国人民银行郴州中心支行

　　中国人民银行郴州市中心支行现有员工１５２人，其中在职员工１２９人，离退休员工２３人，女员工４９人。有６个工会大组，１７个工会小组。几年来，我行的群众体育活动，在行党委的正确领导和市体育局的具体指导下，正确把握新形势下深入开展群众体育活动的指导思想和原则，把群众体育活动与行党委提出的总体工作要求挂起钩来，坚持开展丰富多彩的群众体育活动。在引导的基础上，遍地开花，整体推进，形成了“党政关怀、工会尽责、全员同心”的群众体育活动的新格局。员工提高了身体素质，以充足的精力投入到工作中去，促进了我行各项工作的全面发展。１９９８年被评为市委市政府双文明系统。１９９９年被上级单位武汉分行评为先进单位、文艺汇演节目组织奖，被市委评为文明家庭创建先进单位。２０００年被评为省模范职工之家、省文明卫生单位。２００１年被评为人总行双文明先进单位，武汉分行先进单位。２００２年被省体育局评为健身周活动先进单位、武汉分行女职工健身操比赛二等奖。２００３年被省总工会评为职工学习“十六大”知识竞赛优秀组织奖。现将我行开展群众体育工作的情况汇报如下：
　　一、领导重视群众体育工作
　　（一）提高认识，转变观念
　　为开展体育健身活动，提高员工身体素质，中支党委把体育健身活动纳入党委的议事日程，定期听取群体工作的情况汇报并给予指导。
　　我行原来的群众体育活动开展的并不活跃，在较长时间里员工参与率不高。群众工作部门组织活动也存在畏难情绪，行领导过问也较少。由于缺乏体育锻炼，一部分员工体质呈下降趋势，影响了金融工作的发展。１９９８年，我行在第一次全员体质测定中。员工只有４９．２％合格，行党委成员六人中只有一人合格。通过测定，引起了行领导的高度重视。当年，行党委就决定，由工会牵头落实“人人运动，人人健康”计划。即：每年对员工进行一次体质测定，两年一度对员工进行体格健康检查，建立员工健康档案。每年开展一次“全民健身月”活动，每月一次员工体育活动，普及以第七、第八套广播体操为中心内容的工间操制度，六年来，坚持至今。
[SITESERVER_PAGE]　　（二）领导起好带头作用
　　在开展群体工作中，我行主要领导经常过问群体活动，并身先士卒，模范带头。如每年全民健身月活动的晨炼签到，行党委成员出勤率超过平均出勤率。行领导模范作用带动了全员健身运动，也给组织者开展工作鼓足了信心与决心。
　　（三）充实组织力量
　　我行工会原来长期只有１人，现有５人，其中配备专职群体专干１人，兼职１人。党委把组织能力强、群体工作经验丰富、有责任心的同志放在群众体育岗位上，并选派人员到外地培训。为群体工作开展奠定了良好的人力支持。
　　（四）加大投入力度
　　群众体育活动经费不足，是常见的老大难问题。认识上来了，行领导想尽一切办法帮助去解决。行里六年来，挤出经费保群体活动，为群众体育活动及设施投资数十万元。如每年的春节文体晚会、全民健身月、各类球赛、垂钓比赛等大型活动开支都上万元。行里还为每个员工家庭购买了多功能拉力器、球拍等多件体育器材。今年又为员工新建灯光篮球场等基础设施投资达１９万余元，为员工创造了一个更良好的健身环境。
　　二、创新机制，多层次开展群众体育活动
　　在群众体育工作上，我行做到了年初有计划、群体活动过程有措施，年底有总结评比。健全制度，为群体活动经常性提供保证；培训骨干，带动全员积极参与；经常开展小型灵活多样的活动，使群体工作持久下去不间断。常年开展的活动有：拔河、棋牌、乒乓球、篮球、门球、羽毛球、垂钓、跑步、登山等比赛活动。先后聘请教练指导太极拳、太极剑、健身操、民族舞、扇子舞等活动。操作中落实两项具体措施、三个层面活动、四个有机结合，来推动群众性的体育工作。
　　（一）两项具体措施
　　１、群体工作与年度工作考核挂钩，主要考核各部门集体参与情况，实行平时、年终考核制度。
　　２、员工参加锻炼实行签到制，与医药费补贴、评先评优等相关待遇挂钩。
[SITESERVER_PAGE]　　（二）三个层面活动
　　１、在职员工活动。按照国务院颁布的《全民健身计划纲要》的要求，重点普及“一二一工程”。即做到：员工每人每天参加一次２０分种以上体育健身活动；学会两种以上体育健身方法；每人每年进行一次体质测定。员工每个家庭拥有一件以上体育健身器材（或器具）；每个季度进行两次以上户外体育活动；每个家庭有一份（册）以上体育健身报刊、杂志或图书。职工住宅区做到有一处以上体育健身活动场所；每年组织开展两次住宅范围内的体育健身活动；建立一支员工体育活动积极分子队伍。我们通过发挥工会大组、工会小组、体育骨干的作用来对“一二一工程”进行落实。六年来，我行组织各项群体活动１８０余次。１９９８年还在资兴召开了系统群众体育工作现场会，交流推介了工作经验；１９９９年下发了《中支机关工会关于加强小组建设，活跃员工文体活动若干意见》，要求各工会小组年初制定４次以上活动计划交机关工会审核，并拨付部分活动经费来调动、推动员工参加活动的积极性。今年又组织全辖各单位的“职工体育达标”单位的考核认定活动，使群体工作进一步在全系统整体推进。
　　２、离退休员工活动。为使退下来的老同志老有所乐，行里两年举办一届老年人运动会，成立了老年舞蹈队、乒乓球队、门球队、垂钓协会。仅门球队每年比赛训练达１００余场次。还参加省、市及上级行组织的老年体育活动，先后获得多项冠、亚军。
　　３、少年儿童活动。我行每年暑假期间都要组织员工子弟开展篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等比赛活动，鼓励学生参加锻炼，培养中小学生德智体全面发展。
　　（三）四个有机结合。即：日常性健身锻炼与集中阶段性活动相结合；社会体育指导员与骨干队伍的作用相结合；集体活动与家庭锻炼相结合；体育项目与行业特色相结合。
　　通过抓好两项具体措施、三个层面活动和做到四个有机结合，促进了我行的群众体育活动灵活多样、常抓常新，员工喜闻乐见。
　　三、打好基础，逐步改善体育设施
　　我行曾是郴州市内第一个自建健身房和游泳池的机关单位。多年来，从实际出发，因陋就筒，逐渐完善各项体育设施。目前，我行有一个设施先进，集会议、健身、娱乐为一体的多功能厅。有深受员工欢迎的省级模范职工之家活动室，有大小１２间房，内有室内健身房、乒乓球室、棋牌室、图书阅览室、老年活动室等，并实行专人管理，早晚定时开放。是员工经常性休闲、娱乐、健身的场地。有一个融健身、运动、休闲为一体的露天体育场，场地周围环境优雅、绿树成荫、鸟语花香、流水潺潺，被员工称为人造植物园、天然氧吧；有高标准的灯光篮球场和门球场；安装了１２件套露天健身器材和活动羽毛球网，是员工晨晚锻炼的重要场地。还花费数万元在办公区添置一套广播器材，作员工工间操使用。设立了体质测定站，先后购置了两套体质测定仪器，定期为员工进行体质测定。是我市率先建立体质测定制度的单位之一。我行较完善的体育设施，干净整洁的健身场所，使员工健身活动蔚然成风，持之以恒。
[SITESERVER_PAGE]　　四、推进体育健身社会效益
　　“锻炼等于储蓄，不病就是存钱，换来健康和长寿，以饱满的热情投入工作，体验快乐的人生”。这是今年五月我行开展“健康储蓄月”活动的主题。此项活动，全行在职员工，平均每天早上６点４０分之前有１１６人签到，２０天累计２３２０人次，住行内员工参加晨炼活动出勤率达１００％。行里每年出资为员工家属准备了９０张到风景区苏仙岭晨炼门票，常常不够用。
　　目前，我行群体活动由最初的零星、分散到今天的普及、提升。通过坚持多年“常流水不间断”的体育健身运动，它潜移默化地改变了员工的业余生活，提高了员工的自觉健身意识和科学文明的健身方式。员工们说：“参加体育健身活动，把自己的健康储蓄起来，腰不酸、腿不疼、肺活量增加、脂肪减少、到医院住院看病的少了，节约了开支，等于增加了收入，更重要的是有一个健康的体魄，更丰富的精神生活，以饱满充足的精力投入到工作中去”。开展全民健身活动，进一步调动了员工的工作积极性，提高了工作质量和工作效率，同时，让员工在活动中充分展示自我，陶冶情操，培养了员工集体主义精神和竞争意识，增强了员工的集体荣誉感和本单位的凝聚力。六年来，我行开展群众体育活动得到了周边单位的称赞，受到了市委、市政府和上级行的肯定。树立了人民银行在社会中的良好形象，为促进全行工作、全面完成工作任务提供了有力的保障。